أخبار عاجلة

جيل جديد من قيادات المحليات.. رؤساء المدن والمراكز والأحياء الجدد يخضعون لاختبارات نفسية وسلوكية وتحليل السمات القيادية قبل تولى المناصب.. التنمية المحلية:نسعى لتكوين قيادة متميزة لتحسين الخدمات المقدمة للمواطن

جيل جديد من قيادات المحليات.. رؤساء المدن والمراكز والأحياء الجدد يخضعون لاختبارات نفسية وسلوكية وتحليل السمات القيادية قبل تولى المناصب.. التنمية المحلية:نسعى لتكوين قيادة متميزة لتحسين الخدمات المقدمة للمواطن
جيل جديد من قيادات المحليات.. رؤساء المدن والمراكز والأحياء الجدد يخضعون لاختبارات نفسية وسلوكية وتحليل السمات القيادية قبل تولى المناصب.. التنمية المحلية:نسعى لتكوين قيادة متميزة لتحسين الخدمات المقدمة للمواطن

تسعى وزارة التنمية المحلية، لضخ دماء جديدة من المتميزين للمناصب القيادية في المحليات، حيث أكدت الوزارة أنها تطمح في أن تكون القيادات الجديدة والمتميزة قادرة على العطاء والتفانى فى العمل لدفع عجلة التنمية بالمحافظات وتحسين والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، حيث تؤكد الوزارة أن معيار الكفاءة هو الفيصل في اختيار القيادات.

الدكتور خالد قاسم، المتحدث باسم وزارة التنمية المحلية، أكد أن الوزارة بدأت في السنوات الأخيرة الاهتمام بتدريب وتأهيل جميع العاملين في المحليات من خلال زيادة وتنوع الدورات التدريبية في مركز التنمية المحلية بسقارة والتعاون مع الجهات المعتمدة مثل الأكاديمية الوطنية للتدريب، وجعل الكفاءة واجتياز الدورات التدريبية معيارًا للترقية وتولى المناصب القيادية.

ولفت قاسم، في تصريحات خاصة لـ"اليوم السابع"، إلى أن الوزارة سوف تستكمل خلال الأيام المقبلة مقابلات شخصية للمتقدمين لمسابقة القيادات المحلية على مستوى الجمهورية للعمل ضمن منظومة القيادات والتي تشمل 62 رئيس مدينة أو مركز أو حى، لافتا إلى أن المتقدمين لشغل هذه الوظائف القيادية خضعوا لاختبارات متعددة، من بينها اختبارات في اللغة الإنجليزية واستخدام برامج الحاسب الآلى، إضافة إلى بعض الاختبارات النفسية والسلوكية والشخصية وتحليل السمات القيادية، ثم المقابلة الشخصية بعد اجتياز هذه الاختبارات.

وأكد قاسم، أن المقابلة الشخصية تتضمن الحديث مع المتقدم لشغل الوظيفة وسؤاله حول تفاصيل العمل في المحليات، ومدى إلمامه بالحكم المحلي من حيث الإدارة وتنمية العمل الخاص بالتنمية المحلية، ومدى الملاءة الخاصة به حينما ينخرط في التنمية المحلية ليكون له دورًا فاعلاً وخاصة في الجزء المتعلق في رؤية التطوير، واستعراض مقترحات التطوير التي تقدموا بها سواء للوظائف المتقدمين، بالإضافة إلى مناقشتهم في عدد من قضايا المحليات مثل "منظومة النظافة ومواجهة الفساد والتراخيص والتحول الرقمى"، لافتا إلى أن لجنة المقابلات تكون برئاسة وزير التنمية المحلية و3 محافظين حاليين ومحافظ سابق ومستشار الوزير للشئون القانونية ممثلا لمجلس الدولة وأمين الإدارة العامة لإدارة الحكم المحلى.

وأوضح المتحدث باسم وزارة التنمية المحلية، أنه من المقرر اختيار الناجحين في هذه الاختبارات والمقابلة الشخصية لتلقى تدريب مكثف في مركز التنمية المحلية بسقارة ثم الأكاديمية الوطنية للتدريب، حيث يتم تدريبهم نظريًا وميدانيًا في المدن والمراكز والأحياء، لافتا إلى أنه حتى الآن تم إجراء المقابلات لحوالي 650 متقدمًا وستواصل اللجنة إجراء المقابلات بمقر الوزارة في جاردن سيتى لبقية المتقدمين ويبلغ عددهم حوالى 1000 متقدم، وذلك لشغل 62 وظيفية بمجموعة وظائف قيادية بالإدارة المحلية بالمحافظات طبقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية وطبقاً للدرجات الوظيفة الواردة على موقع بوابة الحكومة المصرية، وذلك للعمل بوظائف قيادية "وكيل أول وزارة - وكيل وزارة - مدير عام"، كرؤساء مراكز ومدن وأحياء.


 

 

هذا الخبر منقول من اليوم السابع