كل ما تريد معرفته عن العلاوة التشجيعية لموظفى الدولة.. الأحق بها وفقا لقانون الخدمة المدنية.. الشروط اللازمة للحصول عليها.. وكيف تتم المفاضلة بين الموظفين فى حال استيفاء الشروط بينهم؟

قيمتها 

نص القانون على أن تكون نسبة العلاوة التشجيعية 5٪ من الأجر الوظيفي.

شروط العلاوة 

- ألا يحصل عليها الموظف أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.

- يجب أن يحصل الموظف على تقييم أداء وظيفي كفء خلال آخر عامين.

- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون العلاوة عن 10%  من عدد الموظفين في كل وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حدة.

معايير المفاضلة بين الموظفين 

تتم المفاضلة بين الموظفين وفقا لـ3 معايير متتالية في حالة التساوي بين الموظفين وبعضهم وهي:

1- الأعلى مرتبة في تقويم الأداء الوظيفي في العامين الآخرين.

2- في حالة التساوي يتم الأحتكام إلي الأكثر في مجموع الدرجات.

3 - الأقدم في ذات المستوى الوظيفي.

إجراءات العلاوة التشجيعية 

تعرض إدارة الموارد البشرية على لجنة الموارد البشرية أو السلطة المختصة بحسب الأحوال بيانا بالموظفين المستوفين للشروط المنصوص عليها في القانون وفي الحدود المبينة به.